PRINCIPAUX DÉFIS DU POSTE
- Consolider la mobilisation et la cohésion de l’équipe de direction et du personnel dans un contexte d’évolution organisationnelle;
- Maintenir et renforcer l’attractivité de l’école dans un environnement concurrentiel;
- Assurer une gestion rigoureuse et pérenne des ressources financières et des infrastructures;
- Participer étroitement à l’élaboration du nouveau plan stratégique 2026-2031;
Plus spécifiquement, le mandat comprend, sans s’y limiter, les attentes suivantes :
- Exécution de la stratégie : Mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d’administration, dans le respect des valeurs et objectifs de l’établissement.
- Gestion financière : Suivi de la gestion optimale et de la rentabilité à long terme des ressources financières et matérielles de l’établissement.
- Développement académique et institutionnel : Maintien de la qualité des services éducatifs, développement de nouvelles offres répondant aux besoins des élèves, des parents et du personnel.
- Communication et relations externes : Représentation de l’établissement auprès des parties prenantes externes (parents, autorités éducatives, partenaires).
- Gestion des ressources humaines : Gestion efficace du personnel par l’offre de développement professionnel et la création d’un environnement de travail positif.
- Gestion et développement de la maison d’éducation : Assurer la gestion et le développement du patrimoine bâti et des infrastructures de l’école, par une planification rigoureuse des investissements et des projets de développement.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience
- Diplôme universitaire en éducation, administration, gestion ou domaine connexe;
- Maîtrise en gestion de l’éducation ou en administration (atout important);
- Un minimum de cinq (5) ans d’expérience significative en gestion, incluant la supervision d’équipes et la gestion budgétaire;
- Expérience dans le milieu de l’éducation ou dans un environnement organisationnel;
- Expérience dans la mise en place de levier d’auto-financement.
Compétences clés
- Leadership mobilisateur et capacité à rallier autour d’une vision;
- Jugement stratégique et capacité à prendre des décisions;
- Excellentes habiletés relationnelles et politiques;
- Capacité à gérer le changement;
- Rigueur et intégrité;
- Excellente communication orale et écrite en français.